施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。A．员工培训B．人员甄选C．员工的绩效考评D．编制人力资源规划

相关问题 1：

( )是员工培训需求的来源。(A)绩效考评结果(B)工作分析(C)企业战略愿景(D)企业人力资源的规划(E)绩效管理

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相关问题 2：

通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据

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相关问题 3：

人力资源管理工作的第-个步骤是（ ）。A．员工的培训B．员工的绩效考评C．编制人力资源规划D．进行人员甄选

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相关问题 4：

绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。A．人员招募甄选 B．人员培训 C．确定和调整员工薪酬 D．人才开发决策 E．员工退休

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相关问题 5：

企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（ ）等方面。 A.人员规划、人事调整 B.员工激励、培训开发 C.员工流动 D.兑现薪酬 E.劳动关系的调整

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相关问题 6：

绩效考评结果的应用范围包括（ ）。A.用于招募与甄选 B.用于绩效面谈时间的确定 C.用于人员调配 D.用于人员培训与开发决策 E.用于确定和调整员工薪酬

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相关问题 7：

在人力资源管理工作步骤中，当完成（　　）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。A.员工的绩效考评 B.人员甄选 C.通过解聘减少员工 D.编制人力资源规划

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