( )指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。A:能级层序原理 B:同素异构原理 C:适应原理 D:量能原理

相关问题 1：

单选题（）指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。A 能级层序原理B 同素异构原理C 适应原理D 量能原理

点击查看答案

相关问题 2：

单选题同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。A 能位匹配原理B 同素异构原理C 公平竞争原理D 激励强化原理

点击查看答案

相关问题 3：

单选题医学伦理学的公正原则，是指（）A 不同病人给予不同对待B 不同的经济给予不同对待C 不同样的需要给予同样的对待D 同样需要的人给予同样的对待

点击查看答案

相关问题 4：

单选题在进行岗位信息搜集中，问卷调查法的最大优势是（）A 可以对理解能力不同的人员同时查询B 可以量化调查结果，进行计算机分析处理C 可以对表达能力不同的人员同时查询D 可以对调查结果进行修订

点击查看答案

相关问题 5：

单选题医学伦理学的公正原则，是指（）A 不同病人给予不同对待B 不同的经济给予不同对待C 不同样的需要给予同样的对待D 同样需要的人给予同样的对待E 不同的病情给予同样的对待

点击查看答案

相关问题 6：

单选题医学伦理学的公正原则，是指（　　）。A 不同病人给予不同对待B 不同的经济状况给予不同对待C 不同的需要给予同样的对待D 同样需要的人给予同样的对待E 不同的病情给予同样的对待

点击查看答案

相关问题 7：

单选题下列有关能级原理说法中错误的是（）。A 是指管理系统必须由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成B 是指管理系统必须由若干分别具有不同能级的相同层次有规律地组合而成C 在实际管理系统中如决策层、执行层、操作层就能体现能级原理D 人们常说的人尽其才，各尽所能，责权利的统一等也都利用了能级原理

点击查看答案