社会惰化说明了群体规模的增大是与个人绩效负相关的，代表的是一种协同效应。()

相关问题 1：

在群体压力下,个体产生与群体行为保持一致的倾向,这种效应是()A、群体促进效应B、从众效应C、协同效应D、社会惰化效应

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相关问题 2：

社会惰化现象出现的原因，一是成员之间彼此不信任，二是在群体中较难找到衡量个人绩效的方法。()

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相关问题 3：

鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发（ ）A.群体促进效应 B.协同效应 C.从众效应 D.社会惰化效应

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相关问题 4：

在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应

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相关问题 5：

组织应积极发挥群体促进效应，抑制社会惰化效应，以下途径有效的是：A.同时公布群体和个人的工作成绩 B.让群体每位成员都认识到所有人都在努力工作 C.限制群体规模 D.以上都对

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相关问题 6：

社会惰化，是指群体一起完成一项任务时，个体所付出的努力比自己单独完成时少的现象，也称社会消遣。日常生活中的“磨洋工”就是一种社会惰化的现象。

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相关问题 7：

在群体情境下，个体受到群体压力，而在知觉和行为上，和群体中多数人趋于一致的倾向即是（）。A、社会促进B、协同效应C、社会惰化D、从众

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