强化理论是美国心理学家勒温提出来的，这一理论只讨论刺激与行为的关系，而不设计主观判断等心理过程。()

相关问题 1：

单选题“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到。提出这一理论（）A 美国心理学家库克B 美国管理学家杜拉克C 日本学者松义郎D 美国心理学家勒温

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相关问题 2：

单选题“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。A 美国心理学家库克B 美国管理学家杜拉克C 日本学者中松义郎D 美国心理学家勒温

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相关问题 3：

单选题提出态度改变的认知体系平衡理论的是（）A 美国行为学家斯普朗格尔B 德国心理学家勒温C 美国心理学家费斯廷格D 美国心理学家海德

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相关问题 4：

单选题德国心理学家勒温是（）理论的创始人。A 人群关系理论B 社会测量学理论C 工业心理学D 群体动力理论

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相关问题 5：

单选题美国心理学家凯利等人提出了行为改造理论中的（）A 激励理论B 强化理论C 期望理论D 归因论

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判断题强化理论是美国心理学家勒温提出来的，这一理论只讨论刺激与行为的关系，而不设计主观判断等心理过程。（）A 对B 错

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相关问题 7：

单选题认为主体要运用已有经验对外界刺激进行折射，然后才有行为，提出了S—O—R公式。提出这一理论的心理学家是（）A 托尔曼B 华生C 勒温D 梅耶

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