新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。

相关问题 1：

个人层面关于薪酬水平决定的理论有:()A.人力资本理论B.新古典经济理论C.补偿性工资差别理论D.效率工资理论

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相关问题 2：

效率工资理论(名词解释)

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相关问题 3：

新凯恩斯主义对真实工资刚性的解释种类主要有（）。A.隐含合同理论B.效率工资理论C.长期劳动合同理论D.局内人—局外人理论

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相关问题 4：

简述新凯恩斯主义的名义工资刚性理论及其主要不足。

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相关问题 5：

新凯恩斯主义是从哪些方面来解释真实工资黏性的？

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相关问题 6：

下列哪项不是早期的工资决定理论()。A、最低工资理论B、工资基金理论C、边际生产力工资理论D、效率工资理论

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相关问题 7：

对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。 A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论

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