施工项目的劳动力应从()进行组织和管理。A.企业的财务能力B.劳务输入C.劳务输出D.劳动力组织E.项目经理部对劳务队的管理

相关问题 1：

促进贫困劳动力就业创业包括()A.提供就业服务B.组织劳务输出C.开发就业岗位D.扶持自主创业

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相关问题 2：

劳动力管理主要依靠(),项目经理部协助管理。A、建筑企业B、劳动监察部门C、施工劳务企业D、监理单位

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相关问题 3：

在项目经理部综合评价的基础上,公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状況(人力、物力、财力)管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 4：

劳务输出是劳动力国际流动的一种特殊形式,它是指劳务合作双方订立劳务合作合同,由劳务输出国派遣有关劳动者到劳务输入国开展有关项目的劳动服务并索取相应报酬。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 5：

服务项目是以（ ）为特征的服务。A.劳务输出 B.生产制造 C.知识运用 D.组织管理

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相关问题 6：

施工作业队须对进场施工作业人员在（ ）进行备案。A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.劳务分包企业

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相关问题 7：

符合劳动力需求计划的编制原则的是（ ）。A.劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，计算具体劳务需求的各工种的人员数量 B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求 C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置 D.本单位劳动力与外部劳动力等同考虑 E.根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求

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