员工招聘职能包括招募、甄选与录用三部分。

相关问题 1：

多选题把招募和甄选合称为招聘（或招录）不科学的原因在于（　　）。A“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义B当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时，向求职者提供的企业信息更多C“招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性D“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工E“招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工

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相关问题 2：

多选题员工招聘的流程包括（）A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估

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相关问题 3：

单选题（）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。A 招聘条件B 录用条件C 甄选条件D 招募条件

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相关问题 4：

单选题企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A 企业人才招聘的准备阶段B 企业人才招聘的实施阶段C 企业人才招聘的评估阶段D 企业人才招聘的考核阶段

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相关问题 5：

单选题关于招聘和招募的说法，错误的是( )。A 招聘的概念未能突出甄选的重要性B 在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募C “招聘”一词更多地强调从组织外部招收和聘用新员工D 招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁

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相关问题 6：

多选题招聘管理总系统的子系统包括（）A招募B甄选C录用D评估E裁员

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相关问题 7：

多选题下列属于企业人才招聘实施阶段的有（　　）。A准备B招募C甄选D录用E评估

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