内部招募存在明显的不足，主要体现在( )。A:容易抑制创新B:筛选难度大、时间长C:增加招募成本D:容易出现不公正现象E:影响内部员工的积极性

相关问题 1：

简述内部招募的主要方法（主要渠道）。

点击查看答案

相关问题 2：

多选题内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A容易出现不公正现象B决策风险大C影响内部员工的积极性D容易抑制创新E筛选难度大、时间长

点击查看答案

相关问题 3：

多选题尽管内部选拔有许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在（）。A时间长B招募成本大C决策风险大D容易造成近亲繁殖现象E可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾

点击查看答案

相关问题 4：

多选题外部招募的不足主要体现在（）。A进入角色慢B筛选的难度大且时间长C招募成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大

点击查看答案

相关问题 5：

多选题外部招募的不足主要体现在（）。A进入角色慢B筛选的难度大且时间长C招募成本高D影响内部员工的积极性

点击查看答案

相关问题 6：

多选题外部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。A进入角色慢B筛选的难度小且时间短C招募成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大

点击查看答案

相关问题 7：

多选题互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（）。A信息可信度不高B保密性不好C信息更新缓慢、网站相互复制D双方缺乏感性认识

点击查看答案