美国心理学教授洛克于1967年提出"目标设置理论"，目标设置应具有SMART原则，即( )。A:目标的可操作性B:目标的时效性C:目标的具体性D:目标的可测量性E:目标的可行性

相关问题 1：

关于激励理论的研究中,提出目标设置理论的是哪位心理学家?()A. 马斯洛B. 亚当斯C. 弗隆姆D. 洛克

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相关问题 2：

绩效标准的确定应符合SMART原则，即目标要符合()、()、()、()、()5项标准。

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相关问题 3：

在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则,SMART原则中“S”代表( )。A、相关的B、可达到的C、明确的D、可衡量的

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相关问题 4：

简述洛克的目标设置理论。

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相关问题 5：

洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（）A、目标设置要具体B、目标设置要有难度C、目标设置符合公序良俗D、目标设置只要不违法均可

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相关问题 6：

美国管理学兼心理学教授洛克的扩充模式比其基本模式更为具体详实地显示了目标设置与激励员工之间的关系，下列选项中不属于扩充模式的一项是（）。A、努力B、绩效C、满足感D、他人评价

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相关问题 7：

美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·洛克和休斯在一系列科学研究的基础上提出了（）。A、目标管理理论B、目标设置理论C、组织公平感理论D、权变理论

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