惩罚在某种程序上也是教育。因此，有效而又( )运用惩罚手段，也是激励员工的一种重要手段。A:公平地B:合理地C:公正地D:公开地

相关问题 1：

领导在使用强化理论来激励员工时,可以无所顾忌地采用负强化(尤其是惩罚)手段。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 2：

对员工某种行为采取认可、奖励等手段,属于()A.负强化B.忽视C.正强化D.惩罚

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相关问题 3：

惩罚也是一种教育，因为通过“惩罚”的教育，可以让学生体验和学会承担造成过失的责任。()

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相关问题 4：

惩罚也是一种教育手段。（）

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相关问题 5：

惩罚是一种有效的教育措施，体罚作为一种惩罚措施也可适当运用。 （）

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相关问题 6：

矫正教育不从属于惩罚，不是惩罚手段。

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相关问题 7：

客服中心员工奖惩激励中，惩罚一般采取哪些手段（）A、扣罚奖金B、善意提醒C、公开批评D、待岗培训

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