梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在( )等方面。A．这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径B．这一学说过多强调非正式群体的作用C．这一学说过分强调社会因素的作用D．这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点E．这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察

相关问题 1：

在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系B、企业中存在着非正式组织C、科学管理方法可以提高效率D、工人是社会人而不是经济人E、职工的满足度取决于生产效率

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相关问题 2：

简单论述梅奥的人群关系理论的基本内容，并说明其对管理理论发展有何贡献？

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相关问题 3：

在管理理论的发展进程中，人群关系论的代表人物是（），它主要强调改善人际关系，满足工人的社会欲望（安全感、归属感），从而提高士气，促进生产效率的提高。A、法约尔B、梅奥C、泰勒D、马斯洛

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相关问题 4：

多选题通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）A职工是社会人；B职工是经济人；C企业中存在非正式组织；D新型的领导能力在于提高职工的满足程度；E领导者能力在于提高劳动生产率

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相关问题 5：

问答题简述梅奥人际关系理论的主要观点。

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相关问题 6：

单选题梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）。A 行为管理理论B 古典管理理论C 系统管理理论D 权变管理理论

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相关问题 7：

多选题梅奥的人群关系理论的局限性主要表现为（）。A这一学说缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察，比较片面强调提高职工的满意度作为增加生产效率的主要途径B这一学说过多强调非正式群体的作用C这一学说过多强调正式群体的作用D这一学说过分强调社会因素的作用E这一学说不缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点

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