（2006年真题）在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是( )。A.编制人员配备计划 B.编制组织关系图表 C.雇员考核 D.进行工作分析

相关问题 1：

在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是()。A．编制人员配备计划B．编制组织关系图表C．雇员考核D．进行工作分析

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相关问题 2：

胜任素质模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 3：

人力资源的信息搜集,是人力资源管理的基础性工作,也是人力资源信息管理的重点工作。( )此题为判断题(对，错)。

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相关问题 4：

工作分析是人力资源管理的()。A、日常工作B、年度性工作C、基础性工作D、管理流程中的工作

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相关问题 5：

人力资源管理最为基础的工作是人员获取。( )此题为判断题(对，错)。

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相关问题 6：

下列关于工程项目人力资源管理的特点的表述中，不正确的是（　）。A.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业 B.工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作 C.根据项目所采取的组织模式不同而有所不同 D.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

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相关问题 7：

区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有()A:管理对象相对集中于项目涉及的专业 B:管理和企业的人力资源管理范围相同 C:管理根据项目的组织结构形式不同而不同 D:管理与工程项目规模大小相关 E:管理与工程项目工作周期相关

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