关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。

相关问题 1：

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

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相关问题 2：

试比较关键事件法、行为对照表法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法、目标管理法的优缺点。

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相关问题 3：

行为评价中的绝对评价法包括?()A、关键事件法B、行为观察评价法C、行为锚定等级评价法D、评语法E、行为核查清单法

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相关问题 4：

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）A．行为观察法B．目标比较法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

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相关问题 5：

下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是( )。A.关键事件法B.强制分布法C.行为锚定等级评价法D.特征法

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相关问题 6：

（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法 B.行为观察法 C.关键事件法 D.结构式叙述法

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相关问题 7：

下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法 B:行为锚定等级评价法 C:行为观察法 D:直接指标法

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