简述人员素质测评对管理优化的作用。

相关问题 1：

（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评

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相关问题 2：

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

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相关问题 3：

简述人员素质测评与选拔的原则？

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相关问题 4：

简述人员素质测评对招聘意义。

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相关问题 5：

简述人员素质测评的主要类型。

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相关问题 6：

人员素质测评的功用有（）。A、评定B、诊断反馈C、预测D、有利于人力资源开发E、有助于人力资源的优化管理

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相关问题 7：

人员素质测评的作用

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