领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（）A、核心特征B、表面特质C、自我特质D、社会特质

相关问题 1：

领导行为理论研究的是()。A.领导者的行为结果B.领导的环境因素C.领导者的外在行为D.领导者的内部特征

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相关问题 2：

领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（）能力。A.成就和行为 B.服务意识 C.管理才能 D.驱力水平

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相关问题 3：

领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（ ）能力。A.成就和行为 B.认知能力 C.管理才能 D.变化

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相关问题 4：

领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（ ）。A.核心特质 B.表面特质 C.自我特质 D.社会特质

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相关问题 5：

领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（ ）。A.核心特征 B.表面特质 C.自我特质 D.社会特质

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相关问题 6：

领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。A.预测变化 B.寻求支持 C.驱力水平 D.管理才能

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相关问题 7：

具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质A、人力资源管理专家B、业务伙伴C、领导者D、变革推动者

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