雇用有（）而且具有与企业同步的（）的人生任何内部晋升政策的先决条件。

相关问题 1：

任何一项政策不仅具有特定的适用对象，而且还具有明确的实施地域范围，即它只能在某个规定的地域范围内起作用。()

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相关问题 2：

实施晋升策略应采取的措施包括()。A.管理者应该强调企业内部晋升政策B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E.保证企业员工晋升过程的正规化

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相关问题 3：

从内部控制的对象看,无论是对财的内部控制,还是对物的内部控制,其基准点都在于对人的内部控制。人力资源政策具体的操作应当包括下列内容( )。A.招聘和雇用B.培训C.评估、晋升和赔偿D.惩戒措施

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相关问题 4：

为了充分发挥内部晋升制的激励作用，企业应当克服()的倾向。A.定期公布内部聘任岗位空缺 B.员工晋升过程的非正规化 C.建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度 D.强调企业的内部晋升政策

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相关问题 5：

下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策 B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度 C.防止员工晋升中的歧视行为 D.评测员工的生活习惯

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相关问题 6：

实施晋升策略应采取的措施有（ ）A.管理者应该强调企业内部晋升政策 B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门 C.企业定期公布内部岗位空缺情况 D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为 E.企业员工晋升过程破格化

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相关问题 7：

实施晋升策略应采取的措施包括()。A.管理者应该强调企业的内部晋升政策 B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门 C.建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度 D.企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况 E.采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

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