新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿，并创造机会鼓励员工晋升.此激励方式属于（）A、职位消费激励B、个体成长和职业生涯激励C、参与激励D、授权激励

相关问题 1：

判断题新加坡政府注重高薪养廉，用薪酬激励，留住精英人才。A 对B 错

点击查看答案

相关问题 2：

多选题建立企业培训师人才库应把握的基本要点是（）。A注重专业实践能力和专业知识B注重专兼职相结合C注重选拔与培训相结合D注重动态管理E提倡企业培训师人才库的网络建设

点击查看答案

相关问题 3：

多选题我们要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才（）等机制，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才。A使用B培养C引进D晋升

点击查看答案

相关问题 4：

判断题对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才。A 对B 错

点击查看答案

相关问题 5：

多选题企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）A对部门及其主管的激励B对员工的激励C对关键核心人才的激励D对企业本身的激励

点击查看答案

相关问题 6：

单选题新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿，并创造机会鼓励员工晋升.此激励方式属于（）A 职位消费激励B 个体成长和职业生涯激励C 参与激励D 授权激励

点击查看答案

相关问题 7：

判断题对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会A 对B 错

点击查看答案