说明在哪些情况下，组织需要进行工作分析？

相关问题 1：

在如下哪些情况下需要进行工作分析?()A.当新组织建立时。B.当新的工作产生时。C.新技术、新方法、新工艺或新系统的产生导致工作发生重要变化时。D.有普通员工正常退休时。

点击查看答案

相关问题 2：

在进行招聘和录用工作前需要完成哪些工作()A、对组织员工的需求预测和供给预测B、对预测结果的在总体上和结构上加以平衡C、编制组织人力资源规划D、进行职务分析E、编写职务说明书

点击查看答案

相关问题 3：

哪些工作需要在饭店工作分析的准备阶段进行()。A.设计职务调查方案B.制定岗位分析规范C.确定委任人选D.形成工作说明书

点击查看答案

相关问题 4：

在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含()。A:组织体系图 B:组织战略图 C:工作说明书 D:业务流程图

点击查看答案

相关问题 5：

小张所在单位拟进行工作岗位分析。在准备阶段需要设计调查方案。请问该方案应该包括哪些内容?

点击查看答案

相关问题 6：

在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。A对B错

点击查看答案

相关问题 7：

出版物发行员在进行出版物进货总量分析时，需要做哪些准备工作？

点击查看答案