惩罚是一种负激励，在实施惩罚时要注意什么问题？

相关问题 1：

领导在使用强化理论来激励员工时,可以无所顾忌地采用负强化(尤其是惩罚)手段。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 2：

惩罚就是一种负强化。()

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相关问题 3：

惩罚在某种程序上也是教育。因此，有效而又( )运用惩罚手段，也是激励员工的一种重要手段。A:公平地B:合理地C:公正地D:公开地

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相关问题 4：

强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励

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相关问题 5：

强化有{pz_填空}（实施奖励）与负强化（撤消惩罚）之分。

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相关问题 6：

正强化是实施奖励，负强化是（ ）A.实施奖励 B.撤销惩罚 C.撤销奖励 D.实施惩罚

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相关问题 7：

强化有{ }（实施奖励）与负强化（撤消惩罚）之分。

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