关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程

相关问题 1：

关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

相关问题 2：

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

点击查看答案

相关问题 3：

关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标

点击查看答案

相关问题 4：

KPI指的是关键绩效指标,KRA指关键结果领域。( )此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

相关问题 5：

卓越绩效模式要求组织的绩效评价应体现（　），关注关键的结果。A、过程导向B、结果导向C、前期导向D、服务导向

点击查看答案

相关问题 6：

在设定关键绩效指标的时候主要关注()。A:过程 B:最终结果 C:行为 D:态度

点击查看答案

相关问题 7：

在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现，定性的关键绩效指标通过数据来体现。A对B错

点击查看答案