李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议
大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议
某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
王老师为某高校的教帅,凶与单位在岗位聘任问题上发生争议,可以直接适用劳动法解决。 ( )A.正确B.错误
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下列关于()A.仅适用于一国国家与他国国民之间的争议B.该争议必须是投资争议C.该投资争议必须是法律性质的争议D.仅适用于缔约国之间的争议
劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同,下列争议不适用《劳动法》的是()A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
下列关于"华盛顿公约"适用范围规定的叙述中,正确的有( )A. 仅适用于一国国家与他国国民之间的争议B. 该争议必须是投资争议C. 该投资争议必须是法律性质的争议D. 仅适用于缔约国之间的争议
劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式,也称为劳动法的()。A:渊源 B:适用范围 C:适用条件 D:适用要求
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。[2012年11月三级真题]A:劳动法的首要原则 B:劳动法律法规 C:劳动法的基本原则 D:劳动纪律制度
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以适用。【2012年11月三级真题】 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律法规 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度