在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用。【2012年11月三级真题】 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律法规 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度

相关问题 1：

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。[2012年11月三级真题]A:劳动法的首要原则 B:劳动法律法规 C:劳动法的基本原则 D:劳动纪律制度

点击查看答案

相关问题 2：

在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约

点击查看答案

相关问题 3：

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度?

点击查看答案

相关问题 4：

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规则C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度

点击查看答案

相关问题 5：

要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。A.合法的原则 B.公正的原则 C.及时的原则 D.着重调解的原则

点击查看答案

相关问题 6：

劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。A.合法原则 B.公正原则 C.及时原则 D.着重调解原则

点击查看答案

相关问题 7：

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可直接适用。A． 岗位规范 B． 企业员工手册 C． 劳动法的基本原则 D． 劳动纪律制度

点击查看答案