狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( )此题为判断题(对，错)。

相关问题 1：

广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。A.狭义的人力资源规划B.人员培训开发计划C.员工薪酬激励计划D.员工职业生涯规划E.其他人力资源计划

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相关问题 2：

在公共部门人力资源管理中应如何确定公职人员的报酬?

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相关问题 3：

公共部门人力资源开发与培训的原则有哪些?

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相关问题 4：

公共部门人力资源培训与开发 名词解释

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相关问题 5：

公共部门人力资源的合理使用就是充分发挥每位公职人员作用,提高公共部门人力资源的()。A、效益B、配置效率C、资金D、时间

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相关问题 6：

公共部门人力资源分类制度为公共部门人力资源系统提供了()的基本模式。A、资源分配B、信息传递C、公职人员流动D、功能运作

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相关问题 7：

下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。A.人员培训开发计划 B.员工薪酬激励计划 C.员工职业生涯规划 D.人员晋升计划

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