公共部门人力资源的合理使用就是充分发挥每位公职人员作用,提高公共部门人力资源的()。A、效益B、配置效率C、资金D、时间

相关问题 1：

狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( )此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

相关问题 2：

简述公共部门人力资源管理的作用。

点击查看答案

相关问题 3：

在公共部门人力资源管理中应如何确定公职人员的报酬?

点击查看答案

相关问题 4：

公共部门人力资源的报酬管理是提高公共部门办事效率,促进人力资源开发的重要因素之一。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

相关问题 5：

战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。A.发展策略B.战略性目标C.规划安排D.工作分析基础

点击查看答案

相关问题 6：

内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

相关问题 7：

公共部门人力资源分类制度为公共部门人力资源系统提供了()的基本模式。A、资源分配B、信息传递C、公职人员流动D、功能运作

点击查看答案