我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括()A.地方性劳动法规与劳动规章B.劳动法律与劳动行政法规C.劳动自治条例和单行条例D.劳动规章E.劳动法律与法规解释

相关问题 1：

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。A．政府规章B．法律C．规范性文件D．地方性法规

点击查看答案

相关问题 2：

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。A.政府规章B.法律C.规范性文件D.地方性法规

点击查看答案

相关问题 3：

下面属于法律渊源的有( )(A)正式解释(B)劳动法律(C)地方性劳动法规(D)劳动规章(E)国务院劳动行政法规

点击查看答案

相关问题 4：

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（ ）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。A.政府规章B.法律C.规范性文件D.地方性法规

点击查看答案

相关问题 5：

我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E.国务院劳动行政法规

点击查看答案

相关问题 6：

劳动法律渊源的类别包括（　　）。A.宪法中关于劳动问题的规定 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 E.地方性劳动法规

点击查看答案

相关问题 7：

下面属于法律渊源的有（）。 A 正式解释 B 劳动法律 C 地方性劳动法规 D 劳动规章 E国务院劳动行政法规

点击查看答案