就群体成员组合而言，同样数量和素质的一群人会由于排列组合的不同而产生不同的效应。该原理被称为()原理。

相关问题 1：

不同素质的服务人员会产生不同的服务质量效果,同一服务人员为不同素质的消费者服务会产生不同的服务质量效果。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 2：

不同的区际分工形式对不同的区域经济而言,会产生同样的影响。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 3：

群体成员之间由于情感取向不同，形成了亲疏不一的关系，又产生了群体的位置结构。()

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相关问题 4：

同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。A、能位匹配原理B、同素异构原理C、公平竞争原理D、激励强化原理

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相关问题 5：

( )指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。A:能级层序原理 B:同素异构原理 C:适应原理 D:量能原理

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相关问题 6：

同样的句子，由于语境和使用者不同，会产生不同的意义，这种意义就是语用含义。A对B错

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相关问题 7：

“人岗”原理应用到人力资源管理领域，其价值就是在组织中同样一群人，由于领导者与被领导者、员工之间，员工与岗位之间的排列组合方式不同，会产生不同的结果。

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