员工评议法,就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议,以获得被考评者的总体情况的方法。()此题为判断题(对，错)。

相关问题 1：

领导效能的考评方法包括()等方法A、目标考评法B、员工评议法C、比较考评法D、模拟考评法

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相关问题 2：

管理者进行考评的方法有( )。A.考试法B.群众评议法C.成绩记录法D.对比法E.自我考评法

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相关问题 3：

在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为()。A、关联矩阵法B、综合考评法C、评级量表法D、因素评分法

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相关问题 4：

在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是()。A、民意测验法B、考试评分法C、排序法D、两两排序法

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相关问题 5：

在绩效管理中,员工既是被考评者,也是考评者。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 6：

对员工的特点可采用人员素质测评技术和（ ）技术。A.绩效分析 B.绩效评议 C.绩效评估 D.绩效考评

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相关问题 7：

员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.明确考评方法 C.确定考评时间 D.组织实施考评 E.核算考评结果

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