对绩效计划的判断要依据（）原则。

相关问题 1：

绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（ ）。 A．系统化原则 B．价值驱动原则 C．战略相关性原则 D．可测量性原则

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相关问题 2：

绩效计划环节制定绩效指标和绩效标准。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 3：

绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是绩效反馈。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 4：

绩效改进计划的落实,可以由兼职的绩效改进机构来负责绩效改进计划的落实和效果评估工作。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 5：

绩效考评不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据,而且可以为分析员工的优缺点,从而制定相应的培训计划提供依据。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 6：

绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。A.突出重点原则 B.系统化原则 C.战略相关原则 D.可测性原则

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相关问题 7：

在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。A对B错

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