工资分析表是以工资数据为基础，对按()等方式分类的工资数据进行分析和比较。A、部门 B、人员 C、类别 D、项目

相关问题 1：

工资管理系统的主要任务是以单位职工个人的工资原始数据为核算管理对象，计算应发工资、应扣款项和实发工资等项目数据。 ( )A．正确B．错误

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相关问题 2：

工资管理系统业务处理程序一般是由以下( )步骤组成的。A．从劳动、人事等部门取得工资核算的原始数据B．根据工资原始数据进行计算并编制工资结算单C．根据工资结算单汇总编制工资结算汇总表、工资分配表D．根据工资分配表进行账务处理

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相关问题 3：

Excel的功能包括()。A、计算B、制作工资表C、进行数据分析D、进行数据统计

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相关问题 4：

工资管理系统的任务是以单位职工个人的工资原始数据为核算管理对象，计算应发工资、应扣款项和实发工资等项目数据。 （ ）

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相关问题 5：

mdb”数据库中有部门人员、部门信息、产品、订单和工资五张表。(1)以订单表为数据源，创建“删除产品”查询，删除没有订单的产品。(2)以部门信息、部门人员和工资表为数据源，创建“各部门每年工资支出”，查询每个部门每年的工资支出。结果显示部门ID、部门名称和每年工资支出字段，每年工资支出=Sum([工资]![基本工资]+[工资]![奖金]+[工资]![津贴]+[工资]!+[保险])*12；查询结果如图所示。

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相关问题 6：

工资管理系统的主要任务是以单位职工个人的工资原始数据为核算管理对象，计算应发工资、应扣款项和实发工资等项目数据。 （ ）

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相关问题 7：

工资管理系统是按工资类别进行日常管理的，在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。 （ ）

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