农民工的劳动合同可以由（ ）保管。A.建筑劳务总包企业 B.农民工自己 C.农民工务工的工地 D.建筑劳务分包企业 E.劳动保障部门

相关问题 1：

农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的()等材料。A、劳动合同B、职工名册C、工资支付台账D、清单

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相关问题 2：

用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡,由分包单位统一保管。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 3：

关于建筑企业的劳务合同,下列说法正确的有( )。A.由施工总承包企业直接向农民工支付工资，每月一次B.由劳务分包企业直接向农民工支付工资，每月一次C.每月一次的支付部分可以低于当地最低工资标准D.建筑劳务企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同E.劳务合同一式两份，劳务企业和农民工各持一份

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相关问题 4：

关于农民工的权益,下列说法错误的是( )。A.任何时候，用人单位都必须与农民工签订书面劳动合同B.“劳动报酬”应作为劳动合同的必备条款之C.农民工的职业病伤害应该得到赔偿D.不得非法限制农民工的人身权利

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相关问题 5：

农民工的劳动合同不得由（ ）保管。A.建筑劳务总包企业 B.农民工自己 C.农民工务工的工地 D.建筑劳务分包企业

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相关问题 6：

劳动合同签订后，合同文本可以由用人单位统一保管，不一定要给劳动者一份。

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相关问题 7：

建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。

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