劳动法是调整()以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
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劳动法是调整()以及与劳动关系密切联系的()的法律规范的总称。A.人身关系财产关系B.劳动关系其他关系C.社会关系经济关系D.人事关系社会关系
劳动的调整对象( )A.所有与劳动有关系的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系
劳动关系的一般特征主要表现在( )。A 它的当事人双方固定为劳动者、用人单位(或雇主)B 它包括在劳动过程中人与人之间所形成的各种社会关系C 它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系D 它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系
与劳动关系密切联系的其他社会关系,其“密切联系”主要表现在( )。A 有的社会关系是劳动关系赖以建立的必要前提B 有的社会关系是为了使劳动关系正常运行而伴随劳动关系发生的C 有的社会关系是劳动关系的直接后果D 有的社会关系是与劳动关系相关联的民事关系或者人事关系
劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系,区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括()A、这些关系是劳动关系产生的前提条件B、这些关系是劳动关系的直接后果C、这些关系是劳动关系附带产生的关系D、这些关系与劳动关系有逻辑联系
劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系,与劳动法有密切联系的其他社会关系包括()A、劳动管理方面的关系B、社会保险方面的关系C、处理劳动争议所发生的某些关系D、工会组织与用人单位行政之间的关系