对于稀缺的或专业性很强的人力资源，通常采用的吸纳方法是（ ）A、预安排 B、选拔 C、商谈 D、社会公开招聘

相关问题 1：

人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 2：

人力资源的稀缺性包括()。A.手段稀缺B.显性稀缺C.隐形稀缺D.价值稀缺

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相关问题 3：

对于稀缺的或专业性很强的人力资源，通常采用的吸纳方法是（　） A.商谈 B.选拔 C.预安排 D.社会公开招聘

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相关问题 4：

在大多数项目中，项目团队的人员吸纳必须通过商谈来解决，以下不属于这种方式的是（ ）。A.同公司内职能部门的负责人商谈 B.项目委托方对项目人员有特殊要求，同委托方商谈 C.对于稀缺专业或专业性很强的人力资源，同其他项目团队商谈 D.选拔

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相关问题 5：

对于行政人员，通常采用的报酬方法是（）A、基于产出的报酬方法B、基于时间的报酬方法C、基于知识的报酬方法D、基于资本的报酬方法

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相关问题 6：

人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。

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相关问题 7：

对于车身板件的腐蚀损坏，通常采用更换的方法来补救。

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