问题：（）就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步的加...

Tuesday, September 13, 2022

问题：具有直线—参谋制特点的组织形式属于（）A、行政层级式B、矩阵组织形式C、职能制形式D、事业部制形式...

Friday, May 30, 2025

问题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。A、数量B、质量C、能量D、变量...

Monday, October 21, 2024

问题：比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法...

Friday, May 30, 2025

问题：员工甄选流程包括（）A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检...

Tuesday, January 28, 2025

问题：了解自己，就是了解自己的心理动机、需要、兴趣、价值、取向、性格、气质、才能、专长、短处等特征，特别是应对自己的职业兴趣、能力、个性有较深入的认识和了解，才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。...

Tuesday, June 25, 2024

问题：根据工作深度和要求不同，撰写可行性论证报告一般分（）阶段。A、机会可行性论证B、初步可行性论证C、工程可行性研究D、计划可行性研究...

Saturday, September 7, 2024

问题：劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）A、依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系B、依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循C、加强培训，避免有法不知D、合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议...

Saturday, March 15, 2025

问题：企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）A、劳动力市场发育程度B、人口政策及人口现状C、企业内部人员的自然流失D、社会就业意识和择业心理偏好...

Sunday, February 4, 2024

问题：以下哪点不属于合同的一般特征（）A、合同是法律行为B、合同以在当事人之间产生权利义务为目的C、合同必须确保当事人双方或多方的利益D、合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议...

Friday, February 21, 2025

问题：薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于间接薪酬的有？（）A、知识B、经验阅历C、技能熟练程度D、工作质量...

Friday, May 30, 2025

问题：问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。...

Tuesday, January 28, 2025

问题：津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿，其效用是保护职工的身体健康，确保特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的职工权益。...

Saturday, September 7, 2024

问题：人力资源招聘应遵循的原则有：效率优先原则、双向选择原则、与国家的法令法规政策一致的原则、公开公平竞争的原则。...

Tuesday, November 5, 2024

问题：现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。...

Friday, January 3, 2025

问题：绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。...

Saturday, October 5, 2024

问题：要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。...

Tuesday, January 21, 2025

问题：为使招聘效率最高，组织应在人才供应的（）时入场招聘。A、低谷B、不足C、高峰D、短缺...

Saturday, April 8, 2023

问题：.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满...

Tuesday, June 25, 2024

问题：招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。...

Friday, January 3, 2025